Minder gedreven vanuit het geld, de controle of macht en meer vanuit de betrokkenheid en het verbinden; menselijker, eenvoudiger en duurzamer. Controle en beheersing maken plaats voor de mens, de samenwerking en het vertrouwen.

Dit vraagt ander (bestuurlijk) leiderschap…

• een beetje 'atypisch' met vooral doen wat je zegt. Open en transparant de koers bepalen en handelen om te zorgen dat het menselijker, en eenvoudiger kan;
• vernieuwend zijn door te zoeken naar het niet-geijkte;
• die mensen uitdaagt verandering teweeg te brengen door dromen, denken, doorzien,  durven, doen en doorzetten om zo de maatschappelijke opgaven te realiseren;
• vertaald in begrippen als: stimuleren, motiveren, faciliteren, pragmatisme, teamcultuur en netwerk;
• met vertrouwen in professionals én ruimte geven om het goede te doen.